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APPUI DES EMPLOYEURS À LA FORCE DE RÉSERVE DU CANADA
Les réservistes sont des membres des Forces canadiennes qui servent habituellement à temps partiel. On retrouve des unités de la Première réserve dans des centaines de collectivités partout au Canada. La Première réserve regroupe un effectif de plus de 26 000 personnes. La majorité de ces réservistes occupent des emplois civils à temps plein et servent donc à titre de militaire à temps partiel. Environs un tiers d’entre eux sont des étudiants et beaucoup d’autres sont au service des Forces canadiennes à temps plein.
La formation et les activités des réservistes
Les réservistes contribuent de plus en plus activement à l’accomplissement de la mission de défense du Canada. Ils s’entraînent habituellement les soirs et les fins de semaine, mais ils peuvent aussi avoir besoin de quelques semaines, voire de plusieurs mois, pour participer chaque année à des entraînements à temps plein jugés essentiels pour améliorer leurs qualifications et leurs compétences. De plus, un nombre croissant de réservistes pourraient se voir offrir la possibilité de participer à une mission opérationnelle au pays ou à l’étranger.
L’importance de l’appui à la Force de réserve
Les membres de la Réserve acquièrent diverses compétences qui peuvent être mises à profit dans les milieux de travail civils et qui sont donc utiles à tous les employeurs. En accordant leur appui à la Force de réserve, les employeurs et les établissements d’enseignement profitent du perfectionnement professionnel continu que leurs employés ou étudiants reçoivent dans les forces armées. Les employeurs et les établissements d’enseignement peuvent démontrer leur appui en accordant volontairement un congé sans pénalité aux réservistes pour qu’ils puissent suivre une formation ou satisfaire aux exigences du service militaire.
Loi sur la protection de l’emploi des réservistes
Depuis septembre 2006, le gouvernement fédéral, les dix provinces et le Yukon ont adopté des lois sur la protection de l’emploi des réservistes. En général, cette législation offre une protection aux réservistes qui doivent s’absenter de leur emploi civil pour suivre une instruction militaire ou pour participer à des opérations au Canada ou à l’étranger. Toutes ces lois modifient les codes du travail et les normes d’emploi, bien que leurs dispositions sont toutes différentes. Ces lois de protection de l’emploi reconnaissent le rôle essentiel assumé par les réservistes et les sacrifices que ceux-ci doivent faire au nom du Canada.
Le Conseil de liaison des Forces canadiennes
Le programme d’appui des employeurs du Canada existe depuis plus de 30 ans. Il relève aujourd’hui du CLFC, un groupe de plus de deux cents dirigeants d’entreprises chevronnés et de cadres d’établissements d’enseignements de toutes les régions du Canada, un secrétariat fonctionnant à temps plein et un réseau national d’officiers de la Réserve. Ces civils consacrent bénévolement temps et efforts à la promotion de la Première réserve en mettant en valeur dans les milieux de travail civils les avantages de la formation et de l’expérience acquises dans la Force de réserve. Ils offrent également du soutien aux réservistes et aux unités de réserve pour les questions qui ont trait à l’appui fourni par les employeurs. Le mandat du Conseil est d’accroître la disponibilité des réservistes pour leur permettre de réaliser leurs tâches militaires en obtenant la collaboration des dirigeants de leurs organisations au Canada.
Le Conseil encourage les employeurs et les établissements d’enseignement civils à accorder des congés sans pénalité aux réservistes, afin de leur permettre de participer à des missions, à des activités ou à des cours militaires.
Vous trouverez sur le site Internet du CLFC de plus amples renseignements sur le Conseil et ses programmes : www.cflc-clfc.forces.gc.ca.
Personnes-ressource : Myriam Bower, Public Affairs Officer, Chief Reserves & Cadets Myriam.Bower@forces.gc.ca, 613-996-1279 / 1-800-567-9908
